Во время общемирового экономического кризиса и застоя или даже спада экономики, руководство крупных и средних организаций стало экономить абсолютно на всём. На первый взгляд это вполне естественно, так как преследуется цель уменьшения общих затрат фирм. Руководство предприятий, делает самые разнообразные попытки для уменьшения различных выплат, и конечно же первым делом любое руководство рассматривает сокращение штата до минимального оптимально возможного. Это означает, что на рабочем месте остаются только самые высококвалифицированные рабочие и специалисты. Поэтому и услуга, которая совсем недавно пользовалась таким огромным спросом, как служебная развозка персонала, немного потеряла свою популярность. Многие компании отказались от данной услуги, чтобы сократить часть своего бюджета и при этом, сократив до минимума численность работников, считают такую услугу нецелесообразной. И это нанесло свой отпечаток на производительность труда оставшихся работников, которые должны теперь выполнять сами ту работу, которая до этого была распределена на нескольких работников. Нагрузка на работников увеличена, а льготы урезали или убрали. Зарплаты возможно и увеличились, но не существенно и не могут скомпенсировать нервные затраты. Также не экономится бюджет, так как каждый работник добирается до дома и обратно. И как известно всем, что хорошо отдохнувший сотрудник, принесет больше пользы, чем уставший.
Continue reading →